压垮我的是别人的工作

编者按：本文来自微信大众号“linkedIn”（ID：linkedIn-China），作者李戈，36氪经授权发布。

前两天，接到了朋友小柯的电话，电话那儿的他尽显疲态，跟我说他预备辞去职务了。

我很古怪：“你不是刚担任了个大项目吗？怎样就辞去职务了？”

小柯跟我诉苦，说自己为了能更好地融入公司，拿到更多的项目，对领导惟命是从，对搭档也是全力保持。

素日里，搭档常常找他帮助，他都尽力去做，有时分乃至加班加点去帮搭档干活。

但便是由于一个月从前搭档找他帮助做一个项目计划，到施行阶段出了过失。

老板问责的时分，那位搭档直接就说其时自己有事，找小柯帮助做的计划，详细状况他也不清楚，要问问小柯才知道。

成果老板知道了是小柯做的计划，直接就把他叫到了办公室，大骂了一顿，而且扣了当月的悉数奖金，季度绩效也打了最低。

听到这我不由得吼了他，你怎样这么懦弱？

许多人都是口头上夸你，背地里都把你当傻子，你就知道帮这个帮那个，谁来帮你珍惜你？

本文由linkedIn原创，作者李戈。白日作业，空闲读书，夜晚写作，一个既抱负又务实的写字人，一个肥而不腻的风趣魂灵。

许多人为什么明知很累，还不会回绝？

不敢回绝的原因许多，得分状况来评论。

于立凡大学刚结业，入职了一家国企，从校园转换到企业，必定对全部作业上的事务既感到新鲜也感到惊慌。

一个月下来，他才逐步意识到，自己所学的专业到了作业中，能派上用场的当地简直很少。

老板看了他近一个月的体现，对他说：

这样吧，你找时刻跟部分里的每一个搭档都聊聊。

了解一下他们每一个人的事务，这样对你自己也是个提高。

这句话正面看是领导对自己的照顾，另一个方面看，便是领导对自己的一种含蓄批判。

其实，意思便是你的事务才干仍是差得远啊，得让部分的老搭档带带你。

于立凡也很听话，对部分的搭档挨个讨教，每次讨教完也都会说，XX教师，有什么我能做的您就交给我。

这句话，真就给他带来了巨大的作业量，每个人都会把手中的比较吃力的作业交给他做，每天听到的话便是：

“小于啊，你去帮我取个快递吧。” “小于啊，今天你把报账的活干了吧，明日来不及了。” “小于啊，咱们这个项目得赶忙立项了，你的立项计划书怎样样了？”

看着这么多大爷，自己还要当好孙子，只能笑脸相迎，不停地答复“好的”。

那段时刻他对我说：“真觉得自己每天用命在还债，屁股后一大堆的账主子。”

“你这么多个账主子，朴实便是你自己找的。”

他也很无法：

我是小白，对作业环境和办公室的人际联系都不了解。

谁不想在公司里有个好的开展前景，可是我发现校园的许多常识到了实际作业底子用不上，我只能全部从头开始。

我又怕他人说我才干差，就想多揽些活，把情绪体现的好些，这样他人或许就不会太介意我才干上的缺乏了。

听到这儿，也理解了一些他的主意，用作业情绪来补偿暂时的才干短板，或许是许多初入职场人一种趋利避害的心思。

但关于那种作业时刻比较久的老职工，他们繁忙的内在显得就更为杂乱一些。

王工在单位干了10年了，关于事务现已很了解了，但仍然忙得不可开交。

他觉得除了干好作业之外，还需求保持较好的人际联系，才干更进一步开展。

许多人打着向老职工讨教的名号，却把自己的作业量悄然分给了他，但他仍是硬着头皮容许了。

“你为什么总是这么做？你自己不累吗？”

王工说：“我也想给自己多留条路，但总想着，这次帮他人做了作业，下次我找他人帮助的时分他还能好意思回绝我啊？”

“后来他人真的帮你了吗？没有吧。由于你不回绝他们，他们就认为你很愿意做这样的事儿，习认为常了。”

当事务才干现已很强时，要清楚自己的才干不是用来被人随意克扣的。

2、不懂得回绝，成果会怎样？

之前说到的于立凡，加班加点，没有周末，已然混迹于公司的底层。

那位王工，为了想更进一步，不敢开罪任何人，大包大揽，但终究提干的人里仍然没有他的姓名。

常常会听到他们俩诉苦，自己出力最多，得到的劳绩很少，感觉身心疲乏。

状况低靡的王工，在一次饭局上酒后吐露了自己的心声，我就听到一个朋友对他说：

确实，我国有句俗语叫“吃亏是福”，但这种吃亏也要有一个明晰的极限，不能明知是坑也要往里跳。

这种坑其实是一种职场上的品德劫持。

什么“你才干强，你就多干点”“咱们都在加班你就好意思走吗”“你多帮帮他人，下次人家也会帮你”，这些都是很简单劫持一个人。

一旦没有脱节这种劫持，掉到了坑里，很简单就被出人意料的作业量压垮，自己的时刻管理也会堕入紊乱。

关于他人求助自己帮助的作业，没有考虑就直接容许，说白了并不是一种对作业担任的情绪。

人的精力都是有限的，一起干许多作业，干的越多，犯错的几率也会越大，终究成为了一种低效的繁忙。

不懂得回绝，就意味着对自己的才干圈没有一个清醒的知道。

自己才干规模内的活去干，超出才干规模的他人的活也想着去干，尽管想给他人留下好形象，想在领导面前显出很精干，但往往适得其反。

关于作业分工界定不清楚，最终就导致了作业的穿插度重复，身心俱疲。

这等于无形中多了n个上司，干得好了，之后身上绑定的品德桎梏就会越来越多，干得不好了，还简单替他人背锅，何须呢？

3、要学会合理回绝，详细该怎样做？

要防止这些，就必须要学会标明自己的情绪，用合理的回绝划出明晰的鸿沟。

• 要看清自己才干圈的辐射规模

巴菲特的好搭档查理芒格从前说过一句格言，便是“在才干圈内干事”。

每个人的职业生涯，能仔仔细细把本职作业做好就现已很难了。

盲目寻求好分缘而多承当本不归于自己的作业量，会让自己堕入才干怪圈，一旦突破了自己才干的鸿沟，大概率成果是失利的。

打肿脸充胖子的行为，那仍是少做为妙。

• 不或许做到让所有人喜爱你

想要让所有的人都赞许你、必定你，那是不或许的。

搭档秀秀便是，一个搭档找她帮助，她怅然许诺，受到了领导的表彰。

之后许多人找她帮助，成果由于时刻有限回绝了一些，就遭到了抱怨，说她有轻有重，想拉山头。

一个人的价值不全是寄托在他人的赞许或批判上，更应该垂青的，是自己才干的提高。

• 礼貌性地回绝，能够口气含蓄，也能够给出一些备选计划主张

他人的恳求，在咱们量力而行的规模内，当然能够容许帮助，这不失为拉近联系的一种好办法。

可是关于那些咱们很难做到的或许花费太多时刻的作业，一定要学会回绝。

许多时分，他人会找你帮助，无非便是由于你真的很好说话，并非是由于你的价值很大。

当然，回绝也需求办法，留意口气的含蓄，还要在恰当的状况下为对方提出一些备选计划的主张。

但详细的履行和执行仍是要在真实担任这项作业的人身上。

咱们都是为了把作业干好，但作业究竟不是一个人的。

亲兄弟还都明算账，搭档之间仍是要尽量防止作业含糊性归属的问题。

究竟涉及到问责和承当，干作业之前都说清楚，既是对自己担任，也是对搭档和领导担任。

保持一种清新的搭档联系，或许最好的职场开展生态了。

本文由linkedIn原创，作者李戈。白日作业，空闲读书，夜晚写作，一个既抱负又务实的写字人，一个肥而不腻的风趣魂灵。

今天论题：你有没有由于不敢说“不”吃过亏?