WeWork前CEO诺依曼被罢免内幕任人唯亲扶植家族势力

长时间以来，WeWork一向以宗族企业的形象示人：一对夫妻一同掌握公司，且标语是“一同共处怎么让日子更夸姣。”

腾讯科技讯 国外媒体周日撰文称，在WeWork初次揭露募股的背面，是这家公司联合开创人、首席执行官亚当·诺依曼（Adam Neumann）与妻子丽贝卡·诺依曼（Rebekah Neumann）把公司当作夫妻店，任人唯贤，大力拔擢内部宗族实力的后果。以下为文章内容摘要：

在身为WeWork首席执行官的终究几天中，亚当·诺依曼（Adam Neumann）和近年来无数个周末相同：在汉普顿的家中被家人围绕在中心。跟着WeWork的上市方案越来越迷茫，诺依曼对公司的操控权越来越小，最大的出资者开端对立他。不过即便是如此，诺依曼依然带着妻子、商业伙伴丽贝卡·诺依曼（Rebekah Neumann）以及他们的五个孩子，挤进一辆轿车，向东驶去托尼海滩。

在上星期五日落时分，当诺依曼一家观看犹太人每周举办的安息日典礼时，软银首席执行官孙正义却在预备着免除诺依曼。孙正义的公司以股票和借款的方式具有超越100亿美元的WeWork股权。但在曩昔的一个月的时刻中，WeWork的财务参谋经过重复证明后确认，这些股权的价值仅仅是软银在1月份购买股权时价格的四分之一。孙正义揣度，问题出在诺依曼身上。

长时间以来，WeWork一向以宗族企业的形象示人：一对夫妻一同掌握公司，且标语是“一同共处怎么让日子更夸姣。”虽然诺伊曼在2010年与志趣相投的老友米格尔·麦克艾维（Miguel McKelvey）一同创业，但在多年后，他们重写了创业故事，把丽贝卡也归入其间。与诺依曼相同，麦克艾维幼年也日子在一个群居集体里。现年41岁的丽贝卡，不只曾担任WeWork母公司We Co.的首席品牌和影响官，还兼任着旗下教育部门WeGrow的首席执行官。假如40岁的诺依曼意外身亡，丽贝卡也是被指定的三个接班人之一。

WeWork存在的许多问题让大众出资人畏缩。这家公司每获取1美元收入，就需要开销约2美元，且没有令人信服的理由证明它能够反转这个等式。虽然这家公司期望被看作是科技公司，但运营的却像是一家房地产公司。它的公司结构看起来就像是微波炉的示意图。

正如一位金融分析师所说，诺依曼宗族好像带着一种高傲的感觉表现了这全部。这家公司的招股阐明书供给了一连串显着的利益冲突。诺依曼除了妻子之外，还雇佣了多名家庭成员，包含丽贝卡的妹夫，后者也于本周离开了公司。诺依曼借了公司的钱，向WeWork收取了他具有的写字楼的租金，并向公司收取了590万美元的他个人持有的“We”品牌的商标使用费。诺依曼还经过具有特别投票权的股票有用操控管理决策，只不过一切这些终究仍不足以让他持续掌权。

经过对7名WeWork现任和前职工、公司参谋和出资人的采访，得出上述诺依曼和丽贝卡对公司九年操控和敏捷式微的描绘。到现在，WeWork、诺依曼及软银的代表均对此未予置评，给出的理由是因为公司正处于初次揭露募股进程中，存在监管约束。

在最近几周出资者批判的开端冲击之后，WeWork采取了办法来处理其间的许多问题，削减诺依曼对公司的操控，但他依然坚持自己的作业。62岁的日本亿万富豪孙正义以其乖僻和奥秘的言辞而出名，多年来一向是诺依曼坚决的支撑者。就在上星期，软银估计诺依曼将到会在加州帕萨迪纳举办的公司务虚会，并宣布相关说话。但在软银和其他出资者及参谋的敦促下，诺依曼推迟了初次揭露募股，之后撤销说话，近表明或许会在会议的终究一天，也便是上星期四参会。终究，诺依曼底子没有出现在这次会议上。

上星期日，诺依曼从汉普顿回来了。同一天，软银要免除诺依曼首席执行官职务的方案公之于众。孙正义的盟友包含风投公司Benchmark的布鲁斯·邓列维（Bruce Dunlevie）和我国私募股权公司弘毅本钱的开创人、首席执行官赵令欢，他们都是We Co.的董事会成员。到了本周二，诺依曼的情绪缓和了。在董事会预备进行电话会议和投票之前，每个人都知道成果，诺依曼和其他成员一同投票免除了自己。据一位知情人士泄漏，We Co.董事会在免除诺依曼的问题上悉数投了赞成票。就在这一天，诺依曼辞去了首席执行官的植职务，并赞同抛弃他的大都投票权。丽贝卡也辞去了公司的相关职务。

诺依曼的辞去职务标志着WeWork及其个人和作业日子不行区别的理念构成的企业文明发生了天翻地覆的改动。这种文明在WeWork的共创空间得到了展现，啤酒桶是这儿的固定设备。这反映在WeWork的私立小学里，丽贝卡说他们建这所学校是为了给他们的孩子供给有价值的教育。有人看到诺依曼去学校探望孩子时，除了一件打开的浴衣和速比涛泳衣外，什么都没有穿。(他从办公室隶属的蒸汽房里出来直接前往孩子就读的学校。)

在诺依曼周二给职工的邮件中，他表明任务没有改动。诺依曼写道:“当米格尔、丽贝卡和我在2010年创立WeWork时，咱们开端发明一个国际。在这个国际中，人们作业是为了日子，而不只仅是营生。咱们所获得的全部给了我最大的鼓动。”

在WeWork兴办之初，诺依曼和麦克艾维是仅有的发明者。大约在那个时候，丽贝卡和华裔女明星刘玉玲 (Lucy Liu) 、罗莎里奥·唐森 (Rosario Dawson) 等明星一同出演了几部电影。据一名前期职工说，丽贝卡身世于好莱坞世家，是女星格温妮丝·帕特洛 (Gwyneth Paltrow) 的表妹，其时不太在办公室。

当丽贝卡在办公室时，就会宣布激烈的个人定见。她要求为新办公室的房客替换入住当天职工穿的T恤色彩。两名前雇员说，她还想把前期WeWork总部的一层楼变成电影制造区，公司还建了视频剪辑站和放映室。丽贝卡照应了她老公对作业与日子平衡的观念。2016年，她在承受Fast Company杂志采访时曾表明：“咱们底子没有作业和日子之间的界限。这乃至不是一条含糊的线。底子没有这条线。”

跟着时刻的推移，丽贝卡在公司的人物变得越来越重要。2014年，WeWork开端揭露描绘她为首席品牌官。第二年，她变身为开创合伙人；到2016年，她和诺依曼、麦克艾维一同成为联合开创人。在初次揭露募股招股阐明书中，她名列第二，仅次于诺依曼，排位在麦克艾维之前。

WeWork的作业日子常常与个人日子堆叠。据一位知情人士泄漏，作为龙舌兰酒鉴赏家，诺依曼常常和WeWork的搭档在公司集会。2014年，在一项出资给予他对公司的大都票操控权后，他庆祝得如此火热，以至于打破了办公室的落地窗。该消息人士称，他让维修工连夜替换玻璃，这样早上就看不到窗户的破损状况。

诺依曼还在高管团队大力扶持宗族实力。这家公司在招股阐明书中发表了两个联系：一个是诺依曼的妹夫，他运营公司的健身房；还有便是诺依曼的一位直系亲属获得了为该公司举办八场现场活动的酬劳。这家公司的招股阐明书并没有发表其他的一些裙带联系，如公司初次产品官是丽贝卡的妹夫；房地产的长时间负责人是丽贝卡的表弟；并且多年以来，这家公司的大型夏日涵养活动是在纽约北部的一个场所举办的，该场所由丽贝卡表弟的爸爸妈妈一切。

跟着诺依曼逐步老练，他任人唯贤的行为并没有中止，反而肆无忌惮。并且，诺依曼还开端重视子女的教育问题。2017年，WeWork推出教育服务WeGrow，其任务是“开释每个人的超能力。”丽贝卡成为WeGrow的开创人、首席执行官，并表明她兴办学校的原因是对大女儿在幼儿园的阅历感到不满。她说，学生将“生长为有意识的全球公民”。每年膏火高达4.2万美元，除了更多的学术尽力之外，孩子们还在现代化的金色木地板上跑来跑去，在蔬菜摊上作业，上音乐课。这所学校的地址与WeWork在纽约市的总部坐落同一栋修建的3楼，由Bjarke Ingels集团规划，该集团的开创人去年在WeWork担任首席修建师。该校现在约有100名学生，受到了WeWork资源的支撑。据两名知情人士泄漏，虽然诺依曼的五个子女支付了全额膏火，但相当多的学生是职工的子女，超越一半的学生得到了经济赞助。

消息人士称，2018年，丽贝卡决定为WeGrow招募一名首席运营官，并期望由亚当·布劳恩（Adam Braun）来担任这一职务。其时，布劳恩是教育草创公司MissionU的首席执行官，并担任非盈利安排Pencils of Promise的开创人。他的哥哥刚好也是斯库特·布劳恩（Scooter Braun），贾斯汀·比伯的人才司理，泰勒·斯威夫特（Taylor Swift）的死对头。消息人士泄漏，诺依曼配偶其时与MissionU就收买问题进行了触摸，并许诺把教育服务投放到WeWork的许多学校和写字楼。

消息人士说，跟着买卖的发展，MissionU的职工好像很清楚，WeWork并不计划整合事务，仅仅想雇佣布劳恩。终究，布劳恩参加了WeGrow。除3位职工参加WeWork意外，WeGrow并没有聘任MissionU的任何一位职工。WeGrow用400万美元完成了收买MissionU的作业。“18个月前，诺依曼借着挖走我的一同开创人的名义，大模大样地走进了我的草创公司的办公室。丽贝卡不喜欢我的精力，所以我乃至没有得到一份作业，”MissionU联合开创人麦克·亚当（Mike Adams）回想此事时称。（腾讯科技编译/明轩）