任正非评华为HR胡玲事情实名投诉是好现象要相互宽恕

网易科技讯11月5日音讯，前一阵华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研制兄弟们对不住，我极力了——实名来自2012人力资源部》一事，任正非今日转帖宣布谈论，表明实名投诉是公司办理民主的一个好现象，要支撑维护当事人，一起当事人要坚持脚踏实地。

关于不尽公正的作业，任正非发起咱们要换位考虑，要相互宽恕、相互理解，洽谈交流调整。任正非表明，战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，变革要静水潜流。（御柳）

以下为任正非按语全文：

1、实名投诉是公司办理民主的一个好现象，咱们要支撑维护当事人，当事人要坚持脚踏实地。心声社区是罗马广场，咱们能够充沛表达不同定见，就事论事，根据现实和依据，不能臆想和猜测，也要留意维护被投诉人与公司事务无关的隐私。职工评论应会集在内部社区，不要输出到外部社区去搅扰社会，人家也要出产。

2、三十年来公司从一毛不毛发展到今日走向世界前列。咱们的职工，特别是研制职工，都是干得十分好的；咱们干部和HR也是十分极力的，这是根底。蓝军只攻其一点，赤军要统筹大局，顾及方方面面，又要进攻又要防护，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的查核，都是一件很难的作业，当然也有不尽公正，咱们要换位考虑一下。发现一件事、一个人的不合理是简单的事，处理大局平衡的赤军要动许多脑筋。咱们要相互宽恕、相互理解，洽谈交流调整。

3、咱们的干部、HR也要不耻下问，闻过则喜，留意办法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，变革要静水潜流。

回忆：

1月加班160小时却被说划水?华为HR控诉

郭一璞 晓查 发自 凹非寺

量子位 报导 | 大众号QbitAI

“研制兄弟们对不住，我极力了。”

这是华为内部论坛心声社区中，一篇帖子的标题。

发帖者是一位从研制转岗到HR的华为职工，名叫胡玲，这篇5000字长帖叙述了她在HR岗位上几个月的时刻里，当她在力求改进研制工程师作业环境、处理问题的时分，却发现本来HR团队和领导与本来的作业责任各走各路。

当研制职工月加班160多个小时的时分，HR团队领导只关怀160个小时中有多长时刻是划水；

这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却以为给食堂提定见的研制应该清退；

当32岁的研制绩效B+被劝退的时分，40岁的HR搭档上班摸鱼绩效三连B却还为所欲为。

面临整个研究院25000名辛辛苦苦加班的研制职工，和另一边“横行霸道”的HR搭档，胡玲发现，自己成了协助研制职工处理问题之路上的孤家寡人，被领导强逼出卖提定见的研制，眼睁睁看着领导们违背劳动法。

她爆出的全部猛料，在心声社区里消失前获得了80多万的浏览量，问题在知乎平台上已有860万人围观。

作业发作在华为2012实验室。在外患不断的情况下，华为这仍是第一次因内忧引发重视。

研制VS.HR，矛盾重重

胡玲的帖子中，爆了华为2012实验室人力资源部的许多大料。

1、已然不能处理问题，就处理提出问题的人

胡玲转岗到HR后的职位是“职工生机体会官”，作业责任便是搜集研制工程师们的反应定见，主要是为公司在各方面为职工供给支撑，及时发现问题、处理问题。

由于自己人微言轻，她便用公共邮箱和内部交流体系的专用账号和研制搭档们交流作业中的问题，还向研制们确保绝不走漏是谁提出的问题，深得他们的信任，乃至有人点评说“只需胡玲还在，职工体会就很好”。

而当胡玲从研制工程师那里搜集了一些问题后，她的领导杨瑞峰却说“应该看看反应问题的人是谁，天天有时刻在这揣摩班车食堂的，清退了算了”。

要知道，这位领导去姑苏研究院出差的时分，自己吃的是公司200块一对的大闸蟹啊！

颇有一些“不处理问题，处理提出问题的人”的思路。

而且杨瑞峰还期望胡玲能把和职工交流的内部交流体系账号密码交出来。要知道，已然是评论作业中的问题，那这个账号的聊天记录里一定有许多涉及到职工主管的内容，假如交出来就等于是出卖了研制兄弟，胡玲迫于无法，才发了这篇帖子，公开了这些内容。

2、免费加班160小时，去健身被说成摸鱼

胡玲地点的2012实验室，本年的加班情况分外严峻。乃至一些研制职工在高血压高血脂的情况下，无加班费月加班超越160个小时。

为了处理这个问题，胡玲搜集职工的加班纪录，写成陈述交给杨瑞峰，杨瑞峰直接就问，哪些加班是无效加班，有没有在划水的？

正是这句话让胡玲感到愤恨了，每个月加160小时的班还划水，显着不符合逻辑。“划160个小时？哪一个HR齐截个给我看看。”胡玲在帖子里反诘。

160小时是什么概念？这意味着每月作业22天，每天加班时刻超越7个小时。假如由于项目时刻紧，一个月30天都在上班，均匀每天加班时刻也在5个小时以上。

再考虑到研制岗位一般上班较晚，作业8个小时再加班5个多小时，根本都要在12点后才干下班。

华为心声社区上就有一名职工表明，自己同在华为作业的室友，一个月来简直都在下半夜才干到家。

而国家劳动法规则，职工每个月加班不得超越36小时。

至于为何以为职工划水，杨给出的理由是，某些职工在加班时刻去健身房，直到8点40才回到岗位持续作业。

可是这些研制工程师自身是免费加班，不给加班费也不给调休，用自己的时刻去健身何罪之有？公司开设健身房的意图也是让职工下班后去训练。

乃至在这种加班反常严峻的情况下，杨却在未查询的情况下，向上级报告“加班数据早就降下来了”。

3、研制加班累到死，HR作业轻松乃至松懈

胡玲还有一点看不惯的，便是HR部分的轻松与研制部分的严重形成了明显的比照。

HR部分大约有100名左右的职工，研制部分人均月加班57个小时，而HR常常安排一些小活动，办民主生活会、看电影。

胡玲还泄漏，另一位和她同部分的职工高雁，长时间异地打卡作业，而且占用上班时刻在西安和深圳之间往复。就算是在深圳作业的时分，高雁也是常常迟到，要到正午11点多才干到公司，三个月来作业也没有效果输出。

“研制兄弟，32岁绩效B+，都被以为是发展缓慢，被劝退；HR为什么能够以40岁高龄三连B，还能够横行霸道呢？”

最终她规劝在华为作业的兄弟，不要信任公司HR，他们没有诚信。

议论纷纷

不少人欣赏胡玲敢做敢言的精力，称誉其有担任；

也有HR出来，责备胡玲帖子中的领导和搭档三观不正；

还有人觉得HR这个职位，简单出“精力资本家”；

更有许多人把问题引到了法令层面；

最终，原文不短，咱们完好传送如下。不知道这样的爆料，你怎么看？

本文来历：网易科技报导 责任编辑：王凤枝_NT2541