WeWork高管和软银遭股东团体诉讼发布90天重组方案

日前，该公司少量股东将WeWork高管、联合创始人兼前首席执行官诺依曼、大股东软银集团告上法庭，他们要求补偿损失，因为这家同享作业空间供给商撤回了初次揭露募股，公司估值暴降逾87%。

腾讯科技讯 写字楼二房东公司WeWork上市失利、估值大幅暴降，成为科技职业开展前史上一个标志性事情，这一事情让日本软银集团和孙正义“走下了神坛”，全世界的危险出资职业都开端从头考虑新创科技公司的价值衡量和出资战略。

据外媒最新消息，WeWork“上市灾祸”事情还在继续发酵傍边。日前，该公司少量股东将WeWork高管、联合创始人兼前首席执行官诺依曼、大股东软银集团告上法庭，他们要求补偿损失，因为这家同享作业空间供给商撤回了初次揭露募股，公司估值暴降逾87%。

在美国加州旧金山高等法院提出的团体诉讼中，前WeWork职工娜塔莉·索卡等股东责备公司董事会违反了对像她这样的少量股东的信任责任。

这位旧金山居民责备WeWork董事会让日本软银集团以“促销”价格将所持股份从29%提高到80%，并向诺依曼个人供给17亿美元的套现退出方案。

WeWork公司一位女发言人周五表明:“咱们咱们都以为这申述讼毫无意义。”软银集团没有当即回复置评恳求。索卡的律师没有当即回应相似的恳求。

这申述讼对WeWork来说是一个新的妨碍。为了解救本公司和旗下愿景基金关于WeWork的出资，日本软银集团再一次对WeWork进行注资，而且诺依曼等现有股东收买了股份。在软银的领导下，WeWork现在正在施行重组自救方案，包含剥离非中心事务，关于公司办理层进行大规模调整替换（尤其是整理诺依曼的亲信和亲朋），吊销一些写字楼租借扩张方案，而且从一些国家区域退出。

9月30日，WeWork母公司We宣告吊销上市方案。在此之前，在上市之前和出资组织的沟通中，WeWork估值大幅暴降，出资人以为这家公司亏本严峻，内部办理非常紊乱，别的在商业形式上，WeWork只不过是一家房地产公司，美国有许多房地产公司运营相似的事务，WeWork配不上科技公司的身份和高估值。

依据软银集团之前提出的95亿美元救助方案，WeWork的估值从8月份的470亿美元降至59亿美元，降幅高达87%。这样的本钱估值大幅暴降，在科技职业前史上非常稀有。

外界估计接下来，WeWork将会发作大规模裁人。别的，诺依曼时期的前作业室主任上星期以怀孕轻视申述了他。

上述原告索卡介绍说，她在WeWork作业了一年多时刻，自己也是WeWorK的股东。

她说，在自愿离任后，她被奉告WeWork方案很快上市、自己假如持有股票将会大幅增值，随后她行使了股票期权，盼着自己可以凭借公司上市取得一笔财富。

索卡表明，相反，“因为被告的不妥行为，WeWork公司股票的价值大幅下降，原告受到了危害，并面对被告提议的要约收买和其他买卖形成的不行拯救危害的要挟。”

该诉讼旨在阻挠WeWork与软银软银集团和诺依曼进一步买卖，阻挠软银在不发表更多估值信息和诺依曼开销的情况下从少量股东手中回购股票。原告还寻求其他惩罚性补偿。

软银集团的救助方案包含从现有股东手中回购30亿美元的WeWork股份，这中心还包含从诺依曼手中回购高达9.7亿美元的股份。

软银和职业反思

在最近的财报分析师会议上，作为软银集团掌门人的孙正义进行了反思，他表明自己没有看到WeWork和诺依曼身上的其他问题，自己关于科技公司的价值判别还存在问题。孙正义提出了重振WeWork的一个“三步走”方案，可是被外界嘲讽内容空洞、没有详细办法。

据国外新闻媒体报导，在最近的一段时刻，WeWork“上市灾祸”现已震动了全球长时间资金商场和危险出资职业。一些危险出资公司不再相信科技公司的概念或许故事，愈加垂青盈余时刻表和盈余才能。别的，现在依然处于亏本状况的上市科技公司市值进一步暴降，这中心还包含美国两大网约车巨子Lyft和Uber（软银现已对Uber、WeWork出资股权价值进行了大幅减记）。

别的，危险出资职业指出要警觉穿戴“科技外衣”的传统形式公司，这些公司以WeWork为典型，他们仅仅是使用了移动互联网的一些软件或许技能，从事的是一般性事务，他们不应该享受到科技公司特有的高估值和高市盈率。

宣告90天重组方案

另据外媒报导，周五，WeWork发布了一份“90天事务方案”，详细介绍了公司事务的全面革新办法，包含剥离一切非中心事务和裁人。

这些改变在一份近50页的陈述中进行了详细描述，这份陈述开始是在10月份作为向出资者推销的一部分发布的，但在周五被公之于众。

WeWork表明，方案剥离几个非中心事务，包含内容营销渠道“Conductor”、以女性为要点的同享作业渠道“The Wing”，作业室办理渠道“Managed by Q”和“Meetup”，以房地产为要点的草创企业SpaceIQ、作业场所软件公司Teem和波涛游泳池公司Wave Garden。

该公司估计将会在部属企业和增加相关的职能部门施行裁人，但表明担任监督WeWork实践作业场所的社区团队不会受必定的影响。

未来，WeWork方案专心于中心的作业室同享事务，尽力改变窘境，并“从头鼓励职工”和“从头调整绩效鼓励办法”。详细而言，该公司方案将要点转向大型企业客户，而不是曩昔服务的中小企业，如草创企业。

作为向前首席执行官诺依曼点的一个“问候”，WeWork表明，未来公司将由“以会员为中心的事务中久经考验的高管”领导，而不是主要由“创始人领导”。之前，塞巴斯蒂安·冈宁汉姆和阿迪·明森在诺依曼离任顶替了他的办理责任。

据介绍，WeWork本年上半年的作业场所入驻率比2018年略有下降（包含老练商业区和非老练区域在内）。迄今为止，该服务商的均匀入驻率为81%，而2018年的均匀入驻率为84%。

裁人待遇

之前，软银集团高管马塞洛·克莱尔(Marcelo Claure)担任WeWork新董事长。他正告称，跟着公司尽力减少本钱，大规模裁人行将到来。在外媒取得的一份给职工的备忘录中，克莱尔向公司职工确保，受必定的影响的职工将得到“有庄严和尊重”的待遇

“这是咱们必定要做出的最困难的决议，但不幸的现实是，咱们将不得不在未来几周内完结裁人，”克莱尔在备忘录中说。“咱们最优先考虑的是对待那些终究会给咱们留下庄严和尊重的人，包含公正的遣散费和继续的福利，让他们可以过渡到下一阶段的旅程。”（腾讯科技审校/承曦）