日媒日本IT业薪酬十年未增被各国挖墙脚

（原标题：Cheap Japan: Low wages for tech workers delight foreign companies Hong Kong, Singapore and US outshine former dream destination）

网易科技讯 12月16日音讯，据日媒报导，日本科技职工薪酬并未跟着信息时代的爆破式增加而水涨船高，不少外国企业纷繁挖走日本的技术人才。旧日技术职工的愿望之地现现已相形见绌。

图示：人们在大阪御堂筋大街摄影。 在阅历了失掉的三十年之后，日本已成为一个低薪酬国家。

2018年春天，生活在我国香港的杨荫悦加入了一家日本上市软件开发商。她还记妥当说出自己要去日本作业时爸爸妈妈脸上的焦虑表情。

“日本的薪酬不是很低吗？”他们问道。杨荫悦的哥哥是在美国作业的一名体系工程师，收入是她的四倍。

杨荫悦很少重视这样一些问题。“日本的东西更廉价。更重要的是，我作为一个网页设计师能够学到许多东西，”她说。

但杨荫悦和爸爸妈妈之间的对话显现，日本是技术工人愿望目的地的位置已成为曩昔。

人力资源办理咨询机构美世咨询公司日本分公司合伙人兼办理咨询主管Masato Shirai表明：“在失掉的30年之后，日本已成为一个低薪国家。”

美世咨询展开的年度薪酬查询（Total Remuneration Survey）侧重重视了129个国家以及19个我国城市的薪酬水平。查询结果显现，现代信息经济中的日本职工收入停滞不前。

以查询中的体系开发司理年薪为例。在2007年作为基准年，当年年薪为100点基准的情况下，日本的薪酬指数一直在下降，2017年跌至99点。同期越南薪酬指数跃升至145点，上海薪酬飙升至176点，泰国薪酬指数乃至达到了210点。

新兴国家的增加微弱无可厚非，但其他发达国家的体现也好于日本。美国的相关薪酬指数升至119点，德国升至107个。

2017年，日本技术职工的薪酬中值约为10万美元，低于新加坡相关职工的薪酬水平。即便在薪酬水平显着较低的泰国，技术职工的薪酬中值也挨近日本的70%。

图示：生活在我国香港的杨荫悦加入了一家日本上市软件开发商。她说香港的薪酬更高。

现在，全世界的企业都在日本商场上寻觅廉价劳动力。加州一家科技草创公司的负责人说，公司正在招聘更多的日本工程师，他们技术娴熟，能准时完成任务，但薪酬只要硅谷职工的一半。

但这种趋势或许会形成日本在无人驾驶和人工智能等范畴的人力资源不断丢失。这些范畴的高档技术人才至关重要。

英国人力资源公司瀚纳仕日本子公司的多个方面数据显现，日本商场网络安全参谋的年薪最高约为12万美元，而在香港和新加坡，网络安全参谋的年薪分别为22.8万美元和18.1万美元。

而坐落硅谷中心的旧金山，当地政府确定年收入12.9万美元关于一个四口之家来说处于“低收入”水平。可是日本劳动部门表明，2017年日本家庭平均收入为551万日元(约合5.07万美元)，只要12%左右的日本家庭当年的收入超越1000万日元（约合9.2万美元）。

瀚纳仕日本子公司区域主管迈克尔·克雷文（Michael Craven）表明，“总的来说，我对日本正在采纳的办法……进步顶尖科技人才的薪资水平……持积极态度。”

“可是，假如咱们举动得不够快，我以为咱们将看到人才不匹配情况的加重，因而企业将越来越难找到适宜的人才。”克雷文弥补说，这在某种程度上预示着高技术人才或许会从日本丢失。

跟着日本企业遍及忧虑人才丢失到薪酬更高的海外商场，薪酬结构正显现出改动的痕迹。富士通和NTT数据公司(NTT Data)渐渐的开端向高科技范畴的高技术职工供给六位数的薪酬。

但整体发展缓慢。以资格为根底的薪酬准则在许多日本公司根深柢固，工会依然坚持一致全面临职工加薪。

美世咨询的Shirai说：“工作观念自身有必要有所改动。”日本的工作形式是职工深耕于一家公司，职业生涯就此不断进步。这种形式在制造业驱动的20世纪完成了昌盛。但假如不改动观念，日本或许会被21世纪的数字革新所扔掉。（辰辰）