DaDa回应强行降薪变相裁人一事改动薪酬份额提高运营功率

经济调查网 记者 叶心冉针对近期网络上有多位DaDa英语职工爆料：DaDa强行降薪、变相裁人一事，3月26日晚，DaDa英语公关部负责人回应经济调查网表明，降薪、降提成的说法有失公允，实践是DaDa从本年年初开始，依据成绩的考量，对薪酬结构做出了调整，改变了曩昔底薪占比高、提成占比低的薪酬结构，转为提高绩效和提成的份额。

此前，据经济调查网从多位DaDa职工处了解到的音讯显现，近期，DaDa向职工发送调降薪酬的告诉，假如职工不同意签署降薪合同，则依照消极怠工或许旷工处理。

一位DaDa职工和记者说，DaDa的出售、客服、法务部分等都遇到了这种状况。该职工本来底薪在5000左右，现在底薪降到3000，据他叙述，现在提成附加了许多的条件，“导致绩效尽管没变多少，可是很难拿到那个分数。”职工表明，绩效对作业中的交流细节作出了许多的规则，即便某一单处理成功，但假如没有依照规则进行，也算无效。

而且，在多位职工看来，DaDa增设的条件以及做法是在变相裁人。有职工表明，3月5日，DaDa北京未回来人员考勤打卡群闭幕，导致自己没有很好的办法打卡，自己分明在活跃出单，但却被下发钉钉消极怠工正告书，一起自己旗下的200多名VIP学员被调走，而且家长端显现自己现已离任。3月6日发现了自己的企业微信账号被禁用，本来3月份应该发放2月份的底薪和绩效，可是由于其没有签署降薪合同，因而只发放了2月份的底薪。

另一名DaDa职工则和记者说，由于不同意降薪，自己被下发邮件强行调离上海，由于没有到新的上班地址报导，被按旷工处理，即便自己正常在上海总部打卡上班，也被视若无睹，而且被奉告接连旷工三天，依照公司职工守则会被解雇。自己屡次在线上与线下与领导进行交流，均未取得回应。

对此，DaDa公关部负责人回应经济调查网表明，这儿存在不实。根本原因在于疫情期间，公司没有很好的办法正常职场作业，所以职工假如没有同意薪资调整，公司也没有很好的办法考量职工是否有正常的上班，是不是正常的付出劳动，所以只能依据部分的规则，依照罢工待岗处理。公关负责人一起表明，现在DaDa现已康复职场作业，所以依照曾经的方法是能够考量的。

公关负责人坦言，依照曩昔DaDa的薪资结构，一整年跑下来，发现并不利于那些成绩比较好的职工，不太能鼓舞优劳优得的职工，所以本年做出了薪资结构的调整，“它其实没有下降提成，反而是提高了绩效和提成的份额。”

负责人表明，当时疫情影响，结合整个经济形势，DaDa提出了跟成绩挂钩的薪资计划。“咱们其实测算过，改变了职工的薪酬结构会提高他的绩效，所以关于体现比较好的职工实践上薪酬是不降反升的。”

一位DaDa的职工向记者表明，DaDa裁人的状况一向存在，可是曾经是“温水煮青蛙式”的，可是如同本年疫情迸发今后，就变成比较急切的“暴力式”的。

对此，记者问询DaDa方面是否职工优化的举动一向存在，但由于受疫情的影响，加快了这方面的功率以及强度。对此，DaDa负责人表明，在曩昔一年的时间里，DaDa都在想办法提高企业全体的运营功率，包含安排结构、作业、单个人员的调整。“紧锣密鼓地进行安排的晋级，这是一个比较正常的企业运营活动。”

DaDa公关负责人表明，部分和职工对此的了解或许不一样，DaDa并不是在某一时间段忽然产生了大的变数，而是在曩昔一年，DaDa一向在进行运营上的调整。

那么DaDa又是怎么看待和处理近期大都职工对下降底薪表达的不满？负责人表明，咱们仍是跟职工坚持比较正面的交流，从了解层面来说，咱们也很难要求每一个职工都能完完全全了解这种调整的来龙去脉，所咱们能做的是，在过程中坚持正面和通明，给咱们供给相应的支撑和协助，比方内部转岗的时机以及发起HR协助职工在全职业寻觅再就业的时机等。

负责人一起坦言，“咱们的确本身做得不行一无是处，疫情傍边也遇到了一些困难，本身的运营仍是有蛮多应战的，可是咱们能做的工作是尽或许地提高企业运营的功率、尽或许地服务用户。”